Mitarbeiterbindung durch Bike-Leasing

Mit dem (E-)Bike pendeln liegt gerade voll im Trend. Insbesondere in Großstädten lassen immer mehr Arbeitnehmer das Auto zu Hause stehen. Sie greifen lieber zum Helm, um zu Ihrem Arbeitsplatz zu gelangen. Pendeln mit dem Rad ist effizient, umweltfreundlich, CO2-neutral und die Mitarbeiter leben durch die tägliche Bewegung gesünder, körperlich und dadurch auch mental. Ab Herbst 2019 gilt in mehreren Innenstädten Deutschlands ein Dieselfahrverbot. Daher steht es zu erwarten, daß der Trend mit dem Rad in die Arbeit zu pendeln zunehmen wird. Sollten Arbeitgeber dieser Entwicklung Sorge tragen und sich mit dem Thema Dienstrad beschäftigen? Die Antwort lautet klar: JA! Laut mehrerer Studien ist ein Dienstrad eine clevere Weise den Mitarbeiter zu steuersubventioniert zu entlohnen und zu motivieren. Das Image des Unternehmens wird gerade bei der jetzt massiv aufkommenden Diskussion durch den leichteren ökologischen Fußabdruck verbessert und die Mitarbeiter stärker an das Unternehmen gebunden. In dieser Erörterung finden Arbeitgeber alle wichtigen Informationen zum Thema Mitarbeiterbindung durch Dienstrad-Leasing - ein Win-Win Szenario für der Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 

Mitarbeiterbindung

Was bedeutet Mitarbeiterbindung?

Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, neudeutsch retention program helfen Unternehmen, Beschäftigte mittel- bis langfristig an sich zu binden. Instrumente zur Mitarbeiterbindung sind also positive Anreize, keine Zwangsmaßnahmen oder Drohkulissen, die systematisch und zielorientiert am Bedarf der Mitarbeiter ausgerichtet werden. Diese reichen von flexiblen Arbeitszeiten und Home Office, Weiterbildung, Betriebssport oder Teamevents bis zum Gesundheitsberatung, Weihnachtsboni und Dienstwagen. 

Das oberste Priorität ist hier, die Leistungsträger im Unternehmen zu halten und es zu vermeiden die wertvolle Expertise zu verlieren und im Nachgang auch noch Rekrutierungskosten zu erhöhen und mit der Einarbeitungsphase neuer Arbeitnehmer die Produktivität zu verschlechtern.  

Frühere Forschungsergebnisse zeigen, daß Mitarbeiter, die sich emotional mit ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen, glücklicher, gesünder und produktiver sind. Sie weisen weniger Fehlzeiten auf, sind dem Unternehmen länger treu und sind bereit das Unternehmen weiterzuempfehlen. 

Wahl der Instrumente

Geld ist also ganz sicher ein Mittel, um Mitarbeiter zu binden – aber längst nicht das einzige und wohl auch nicht das wichtigste. Bei der Wahl der Instrumente zur Mitarbeiterbindung sollte die Geschäftsleitung folgende Fragen sorgfältig beantworten, um die Maßnahmen effektiv umzusetzen. 

• Soll mein Unternehmen dem Gießkannenprinzip folgen oder individuell die Maßnahmen an Mitarbeiter anpassen?
• Welche Instrumente passen zu meiner Mitarbeiter-Altersgruppe?
• Was wünschen sich die Mitarbeiter?
• Mit welchen Eintrittsbarrieren und kosten soll mein Unternehmen rechnen? -Sind die ausgewählte Maßnahmen glaubwürdig?

Source:  Hays. (23. Januar, 2019). Was sind geeignete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und setzen Sie diese in Ihrem Unternehmen bereits um? [Graph]. In Statista. Zugriff am 29. Oktober 2019, von

https://de.statista.com/statistik/daten/studie/682330/umfrage/umfrage-zu-wichtigen-massnahmen-zur-mitarbeiterbindung-und-derenumsetzung/

Wer sind die wichtigsten Kandidaten?

Meistens ist es sinnvoller die Maßnahmen individuell an bestimmte Leistungsträger anzupassen als unspezifische Boni unspezifiziert an viele Mitarbeitern zu verteilen. Deswegen soll das Mitarbeiterbindungsprogramm besonders die Leistungsträger, (junge) Talente und Spezialisten fördern, die die größte Wertschöpfung bringen und für den Erfolg des Unternehmens am wichtigsten sind. 

Es sind vor allem die Millennials (Geburtsjahr 1980-1999) die die Tendenz zeigen oft ihre Arbeitsplätze zu wechseln. 

Ein erfolgreiches Mitarbeiterbindungsprogramm 

• bietet Erlebnisse an (Betriebsausflug, mehr Verantwortung, interne Weiterbildung, abwechslungsreiche Karriere...)
• ermöglicht Flexibilität (Home Office, flexible Arbeitszeiten...)
• lässt Vergleich mit einem anderen Unternehmen zu (Transparenz der Verdienstmöglichkeiten oder Mitarbeiter Benefits)

Ein Dienstrad (E-Bike oder pure Bike) erfüllt diese Kriterien optimal. Wie funktioniert das DienstradSystem, warum ist es so vorteilhaft für das Unternehmen auch als für die Mitarbeiter, was gilt es zu beachten? Erfahren Sie alles Wissenswerte unter E-Bike Leasing als Bindungsmittel. 

Wenn du noch mehr Ideen für die Bindung deiner Mitarbeiter suchst, können wir dir diesen Artikel auf betriebsausgabe.de empfehlen.

Welche Art von Geschenk wünschen sich die Arbeitnehmer

 Source: Handelsblatt. (13. November, 2017). Welche Art von Geschenk wünschen Sie sich von ihrem Arbeitgeber? [Graph]. In Statista, Zugrigg am 29. Oktober 2019, vom https://de.statista.com/statistik/date/studie/873584/umfrage-zu-wuenschen-der-mitarbeiter-bei-geschenken-vom-arbeitgeber/

E-Bike als Bindungsmittel

Gesunde Mitarbeiter – Gesundes Unternehmen 

So lautet das Motto des E-Bike Leasings, eines neuen Trends in Sachen Mitarbeiterbindung. War das früher der Dienstwagen, wird das heutzutage zunehmend das E-Bike oder Pure Bike. Es ist ein einfacher und ökologisch prestigeträchtiger Lohnanreiz, vor allem in vom Verkehr verstopften Städten. Ein Wunsch-Dienstrad kann jede Art von Fahrrad oder E-Bike sein, von jedem Hersteller stammen und deswegen ist einfache, effektive und umweltfreundliche Art die Mitarbeiter zu binden. Es erhöht den Feelgood factor und steigert gleichzeitig das Image des Unternehmens. 

Die Vorteile des Dienstrads

1. Mitarbeiter stehen weniger im Stau

Mit einem E-Bike (Nicht S-Pedelec) nutzt man die Radwege, meidet die rush hour, und kommt entspannter, nicht verschwitzt und nicht selten sogar schneller ins Büro oder nach Hause. 

2. Weniger Parkplätze 

Ein Businessbike benötigt weniger Platz als ein Auto und man spart auch die Zeit für die Suche nach selbigem.

3. Umweltschutz

Beim (E-)Bike pendeln produziert man keine umweltschädlichen Abgase und dadurch ist der Umwelt Footprint deutlich geringer. Hier darf man wohl zu Recht behaupten:

 Gesunde Mitarbeiter – Gesundes Unternehmen – Gesunde Umwelt

4. Radeln macht gesund

Mitarbeiter, die in ein Dienstrad nutzen um an den Arbeitsplatz zu kommen, fühlen sich körperlich und psychisch gesünder. Die von der Umweltgesundheitsorganisation täglich empfohlenen 22 min Ausdauersport pro Tag sind damit auch gleich erfüllt. Check ✓

5. Privatnutzung des Rads

Die Attraktivität eines E-Businessbikes steigt, wenn das Rad auch in der Freizeit den Mitarbeitern zur Verfügung steht. Schöne Feierabendrunden oder Radurlaub steigern die Lebensqualität und den Erholungseffekt besonders, wenn der Partner auch die Möglichkeit, hat sich ein günstigeres Rad staatlich gefördert anzuschaffen.

6. Bindung und Belohnung

Ein E-Bike ist ein modernen, aber probates Mittel Mitarbeiter zu gewinnen oder binden und dient auch als eine lukrativer Bestandteil bei einer Gehaltserhöhung.

7. Zusätzliche Werbefläche

Ein E-Bike kann neben dem praktischen Einsatz auch als mobile Werbefläche dienen. Ein Firmenlogo am Rahmen wird den Angestellten überall begleiten, die Firma auf all seinen Wegen repräsentieren und auf das arbeitnehmerfreundliche Verhalten des Unternehmers hinweisen. 

8. Geringere Unterhaltskosten als bei Dienstwägen

Wartung und Reparaturen eines E-Bikes sind deutlich einfacher und billiger als für einen Dienstwagen. 

9. Steuerersparnisse 

Anschaffungskosten sind Betriebsausgaben also können innerhalb von 7 Jahren abgeschrieben werden. Radspezifische Kosten (Wartung, Nachrüstung) und Reparaturen zählen auch als Betriebsausgaben und sind direkt gewinnmindernd anzusetzen. 

10. Ersparnisse bei Sozialabgaben 

Wenn ein Dienstrad statt Gehaltserhöhung als Sachbezug gewandelt wird, verringert sich der Bruttomonatslohn als auch die Bemessungsgrundlage der Sozialversicherungsbeiträge auf Seiten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers. Bei mehreren Diensträdern kumuliert sich der Effekt natürlich.  

Finanzierung der Dienst-E-rädern 

Ein Dienstrad erfordert allerdings ein nicht unbedeutendes finanzielles Investment. Es gibt vier mögliche Finanzierungsmodelle zum Wahl: 

• Arbeitgeber kauft das Dienstrad
• Der Arbeitgeber finanziert das Dienstfahrrad über ein Darlehen
• Der Arbeitgeber least ein Dienstfahrrad und übernimmt die Leasingraten komplett
• Der Arbeitgeber least ein Dienstfahrrad und teilt die Leasingraten zwischen sich und dem Arbeitnehmer auf

Für mehr Informationen zum Dienstrad-Leasing schau auf unserer Infoseite vorbei. 

Für eine weitergehende und persönliche Beratung stehen Ihnen Ihr Team von e-bikes4you jederzeit gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter leasing@e-bikes4you.com oder per Telefon unter 080339789021 oder im Chat auf www.e-bikes4you.com/de